Karriere

Führungskräfteaufbau aus den eigenen Reihen – Unser RGM Traineeprogramm

In der RGM Gruppe bieten wir jungen Nachwuchsführungskräften mit dem Traineeprogramm eine besondere Berufseinstiegsform. In einem Zeitraum von 12 Monaten durchlaufen Sie als Trainee verschiedene Unternehmensbereiche an unterschiedlichen Standorten der RGM Gruppe, um optimal auf den späteren Tätigkeitsbereich sowie auf Fach- und Führungsaufgaben vorbereitet zu werden. Sie erhalten einen systematischen Einsatzplan, der auf Ihre individuellen Vorkenntnisse und Interessen abgestimmt ist. Während des Traineeprogramms werden Sie kontinuierlich von einem Mentor begleitet.

Zusätzlich stehen Ihnen in jedem Einsatzbereich erfahrene Führungskräfte zur Verfügung, die Sie als Trainee einarbeiten und Ihre Weiterentwicklung unterstützen. Von Anfang an übernehmen Sie verantwortungsvolle Aufgaben und werden in laufende Projekte eingebunden. Damit möchten wir Ihnen die Möglichkeit geben einen ganzheitlichen Überblick zu erhalten und ein internes Netzwerk aufzubauen. Ziel ist es, Ihnen eine langfristige berufliche Perspektive in unserem Unternehmen zu bieten.

Während des Traineeprogramms stehen Ihnen folgende Einsatzbereiche bundesweit zur Auswahl:

  • Zentrale Kalkulation
  • Zentrales Start-up
  • Technisches Objektmanagement
  • Controlling / Auftragsabwicklung
  • Key Account Management
  • Geschäftsführungs- und Niederlassungsassistenz

Wir suchen technische oder kaufmännische (Fach-) Hochschulabsolventen, die ihr solides theoretisches Grundwissen mit praktischen Erfahrungen kombinieren möchten. Als Trainee sollten Sie Flexibilität, Engagement, Belastbarkeit sowie Leistungs- und Lernbereitschaft mitbringen.

Trainee-Auszeichnung

Die Initiative für faire Traineeprogramme – gegründet durch Absolventa – zeichnete zum sechsten Mal in Folge die RGM Gruppe für das faire und karrierefördernde Trainee-programm aus. Voraussetzung des Marktforschungsunternehmens Trendence für die Vergabe der Trainee-Auszeichnung ist die Einhaltung definierter Qualitätsstandards, welche sich aus der Nachhaltigkeit, dem Mentoring, dem Training sowie der Vergütung und Evaluation des Programms zusammensetzen. Ziel der Auszeichnung ist, dass Absolventen hochwertige Traineeprogramme von Berufseinstiegsmöglichkeiten minderer Qualität unterscheiden können.

Traineeprogramme sind bei uns elementarer Bestandteil des Führungskräfteaufbaus. Unser hoher Qualitätsstandard des Einstiegsprogramms wird nun auch durch diese Auszeichnung belegt.

„Wir sind stolz darauf, dass wir so erfolgreich Nachwuchs aus den eigenen Reihen generieren können.“ Eva Janowczyk, Leiterin Personalentwicklung und Recruiting RGM Gruppe.


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